小舉動就打造出心機辦公室，讓員工根本不想下班了！
朝九晚六的工作也許平淡無奇，但卻是很多求職者考量一份工作的優勢條件，誰不想準時下班呢？如果你在加班，那一定是被迫的！
可是有些地方，卻讓人非常享受加班，有種以公司為家的感覺。除了人們常說的薪資福利，還有其他的什么原因，讓這些地方如此吸引優秀員工呢？
1. 建立尊重員工的文化氛圍
員工健康管理根源于“以人為本”的企業文化。因此，要實施員工健康管理，必須先從企業文化著手。首先，企業要樹立人性化的管理理念，營造尊重員工、重視員工的文化氛圍，塑造“以人為本”的企業形象。其次在具體的管理實踐中，實行柔性管理和愛心管理，傾聽員工需求，幫助員工進步，讓員工參與決策等等，使員工切實體驗到受尊重的感覺，并找到歸屬感。
2. 創造舒適的工作環境
舒適的工作環境有利于身心健康，也有利于調動員工的工作積極性，發揮員工的創造力。例如，從空間、裝飾、光線、整潔度等方面對工作環境加以優化，為員工提供舒適的辦公環境;對于一些枯燥的重復性勞動，通過工間操、播放背景音樂等形式，達到舒緩壓力、調節情緒的目的。在這方面，Google的做法或許值得借鑒。Google 總部地處環境優美的加州山景城，辦公樓的設計風格別致，員工使用滑板車往來于不同的工作場所;為了滿足員工休閑的需要，Google特意建造了別致的休息區;為了滿足員工的個性化需要，Google支付預算讓員工自己布置辦公室，等等。
3. 完善企業的激勵、溝通機制
通過完善企業的激勵、溝通機制來解決員工的后顧之憂，掃清員工健康發展的障礙。關注員工個人發展，提供廣闊的發展空間，完善職業晉升通道，給員工以動力和希望;提供有競爭力的薪酬和獎勵制度，激勵員工朝著積極、健康的方向邁進。同時，建立暢通的溝通渠道，讓員工之間、上下級之間可以平等對話、互通信息、交流思想。積極舉辦各種形式的文化體育活動，舒緩工作的壓力，增強員工之間的情感交流，提高團隊凝聚力。
4. 設置員工健康管理相關崗位
加強人力資源方面的投入，設置員工健康管理的相關崗位，負責對員工健康進行管理和監督。如華為公司于2008年首次設立首席員工健康與安全官，以進一步完善員工保障與職業健康計劃。除此以外，華為還專門成立了健康指導中心，規范員工餐飲、飲水、辦公等健康標準和疾病預防工作，提供健康與心理咨詢。一些世界500強企業如GE、 Dow Chemicals等也設立了亞太或中國地區健康顧問的職位，用來對公司員工的身體健康和心理健康進行管理和監督。
看完這么多的建議后，相信各位企業領導對于怎么挽留優秀員工已經胸有成竹啦~ [編輯:辦公室裝修第一站] [返回頂部] |
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