企業最好的福利和人才投資是什么? 健身房！！！
美國人力資源管理協會的調查顯示，超過四分之一的美國公司設有健身中心，近三分之一的公司會組織運動競賽。所以美國的辦公室健身氣氛十分濃厚。
中國企業未來能否有這樣的風氣還是未知數，但至少現在肯定是沒有的！
首先，員工如果能夠經常鍛煉的話，無論身體狀態還是精神狀態都會有所提升。
現今社會，生活水平有所提高，但健康狀態卻在下降。人們在學生時期尚有較多時間參與體育運動。
但工作之后，生活和工作壓力日益增長，運動鍛煉時間首先被犧牲。工作年限和體重成正比增長的情況十分普遍，曾經有一篇文章叫《胖也算工傷》就說明了這一點。
伴隨肥胖和長期缺乏運動隨之而來的就是高血脂、高血壓、糖尿病、脂肪肝等各種慢性疾病的發生。導致身體狀態下降，練精力也跟著下降，工作效率隨之下降，工作中的出錯率也增高了。
且不談這些慢性疾病，就單單由于體質下降有個風吹草動的就感冒發燒也受不了啊，病假期間耽誤工作不說，工資還得正常發。
如果公司能有一個自己的健身房，則會帶來大大的好處：
一、員工健康狀態提升
請病假的少了，工作效率增加了。而且經常運動的人都知道，有長期運動習慣的人精神狀態往往比不運動的人要好很多，即使加班熬夜也會比別人更精神。何況隨著工作效率提高所需要付的加班費也隨之減少。
 二、不占用工作時間
除非公司明令允許，否則再想健身的員工也不會不注意影響和公司規定非要在工作時間去健身。他們多數會選擇午休及下班后的時間去健身，少數可能會選擇提早到公司或者周末去。
三、員工對公司更加認可度增加
試想一下，有一位這么貼心的老板，很多員工必然會將老板如此的“良苦用心”記在心里。不論老板的出發點在哪，員工都是受益人。
四、成本低
花最少的錢，得到最好的效果。如果我是公司負責人，我甚至會專門挑出一段工作時間請專業人士給員工上幾節課，進行一下專業的指導。所謂磨刀不誤砍柴工，員工鍛煉的效率增加了。同時自身更懂健身了，也會更愿意去健身。而且上幾節課耽誤不了多少工作時間，畢竟不是每個月都需要上課的，只是初期講幾次就夠了。
五、增進團隊凝聚力和部門之間融合度
往往很多公司各個部門之間來往較少，在工作當中還經常會出現責任分工互相推卸的事情。兩個部門之間需要互相配合時由于彼此不熟，沒有交情，有時候就會有人抱著這是你的責任，干不好是你向上級交代，我不想幫你就不幫你的心態。而同事在一起健身的時候難免有互相協助、交流的時候，彼此熟悉了之后工作的銜接也會因為個人友誼的增進而變得順暢。
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